医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内，用人单位应当依法支付工资，不得低于最低工资的80%。接下来深圳医疗纠纷律师将为您一一解答相关法律问题。

深圳医疗期是什么意思？

　　医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。医疗期从病假第一天开始计算，深圳医疗纠纷律师提醒，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业将按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

医疗期有多长？

　　1.实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的，为3个月；五年以上是六个月。
　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的为六个月，不满五年不满十年的为九个月；十年以上不满十五年的，为12个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是24个月。

医疗期满后被辞退有补偿吗？

　　医疗期满后有辞退补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。