赵××等四人于吉林省公主岭市中心医院退休后，因原单位返聘报酬极低，而高薪受聘于某民营医疗机构，由于与原单位存在竞争关系，原单位借此停发其退休金达四年以上，四年间，四人委托长春资深律师提起诉讼或申请仲裁，均因不符合立案条件或仲裁条件而不予受理。委托人后来多次采取上访省市各级卫生部门、人事部门、司法机关、仲裁机构等，上级指示公主岭市市长李洪信责令卫生局解决，但均因缺乏法律依据无疾而终，多种渠道努力均无济于事。本律师于2007年1月接受当事人委托，当时《劳动合同法》尚未制定，为当事人维权困难重重。通过深入的法理分析与论证，决定采取诉讼与人事争议仲裁两种路径解决。诉讼必须突破常规立案思维，通过分析退休金财产属性、宪法及其他部门规定及相关政策，以侵犯财产权说服基层法院立案庭与院长，又进一步说服中级法院立案庭庭长，同意以侵犯财产权立案。与此同时又说服刚刚成立的人事争议仲裁委员会予以人事争议立案，因人事争议立案快捷高效，最后决定通过人事争议解决纠纷。人事争议仲裁裁决医院全额补发拖欠的退休金及利息，并保证今后持续发放退休金，达成圆满结果。最终结束当事人四年多的艰苦上访经历。